[職場秘密] 5個小習慣能扼殺你「職業生涯」



最近主題偏向職能檢測、心靈成長,因為突然發現,EQ與工作技能同樣重要。
昨天注意到「
凱文」有點負面,言語散發悲觀氣息,作息顛倒(一直)....。

上一篇都說了,要好好照顧自己,凱文起碼中了2個,估計是EMBA順利過了兩階段,申請到獎學金。
但最後被家人
“REJECT”了...在短短4個小時內戲劇般的發生,是我應該也很傻眼。
凱文長期對於晉升、加薪機遇,關於這類的計畫設想很多,但這次忽略重要關鍵細節,成了致命的關鍵。
往往失敗的原因,都是我們篤定不會發生的,因為輕忽,最終讓整個提升計畫徹底摧毀。

究竟~出了什麼問題?同樣的,很多我們不自知的習慣,都可能讓原本美意、或非預期的變數,產生了致命變化。
下面的5個小習慣,看看自己中了幾項,然後改變吧~!





1.抱怨太多、過度悲觀,
負面能量超載

竭盡所能抱怨一切,從政策變化、文件格式、同事請假、社會事件,消極抱怨,卻步積極主動的改變現在狀況與態度。無論如何,負面能量無法贏得任何友誼。

常常指出計劃潛在風險卻無法提出「解套與建議」,群體裡,你就像和睦氣氛的票房毒藥。讓一切失序與爭吵。



2.悶不吭聲、不願意成為聆聽者

私下總是東拉西扯高談闊論,一旦上了會議戰場,卻像聲帶切除的鸚鵡。事事無定見的人,看起來像一個隨扈,而往往老闆都期待員工成為領導者。所以善加表達己見,即使意見與老闆相左,如果你能優雅委婉地說明,這樣的考量得失評估。相信老闆對你創意想法加分。



3.凌虐自己、呈現最差狀態

每天工作到很晚時間,苛扣伙食費,連治裝費都想省。即使你真的很忙,也要安排時間喘口氣,否則容易最終你毫無力氣反擊,也沒有時間可應變,團隊士氣與業績也會因此受到影響。人要衣裝~即便身體狀態很差的情況下,外表也不能讓人察覺,否則




4.逃避責任,不願面對事實

遇到問題,選擇逃避的人,通常會有聽起來完美的解釋和藉口。但負責的人,會承認失敗,並找出原因改善。區別在於,前者將錯誤包裝後收藏起來,後者注重從錯誤中學習。如果兩個都是主管的話,後者會得到大家的信任與尊重。



5.批判異己、無法接受相左意見

有時不同的意見,都能成為學習和成長的養分。即使是批評,只要願意傾聽,也能藉此思考或看到其他面向,而不是否決一切拒絕合作。如果使用職權來否決部署意見,這樣的結果不但得不到信賴,可能再也看不到真相了。這樣的結果對於策略沙盤推演,肯定是無益的。




不僅是同事、長官認同,更重要的事「家人認同」,如果「家人」掌握另一個關鍵因素的話,那...你就必須更應該考量這點。
研究表明,職場成功的關鍵原因:「善於社交」往往能快速掌握資源、提高決策準確率,績效提升50%以上。

這段「凱文申請EMBA」的小故事,之後也會跟大家分享,其中也有大家關心的...經濟上實質的評估的考量。


無論如何,我們 Kelvin&Spacei 仍努力著,對於「知識分享」這件事情! 

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