[職場秘密] 5個小習慣能扼殺你「職業生涯」

最近主題偏向職能檢測、心靈成長，因為突然發現，EQ與工作技能同樣重要。
昨天注意到「凱文」有點負面，言語散發悲觀氣息，作息顛倒(一直)....。

上一篇都說了，要好好照顧自己，凱文起碼中了2個，估計是EMBA順利過了兩階段，申請到獎學金。
但最後被家人“REJECT”了...在短短4個小時內戲劇般的發生，是我應該也很傻眼。
凱文長期對於晉升、加薪機遇，關於這類的計畫設想很多，但這次忽略重要關鍵細節，成了致命的關鍵。
往往失敗的原因，都是我們篤定不會發生的，因為輕忽，最終讓整個提升計畫徹底摧毀。

究竟～出了什麼問題？同樣的，很多我們不自知的習慣，都可能讓原本美意、或非預期的變數，產生了致命變化。
下面的5個小習慣，看看自己中了幾項，然後改變吧～！




1.抱怨太多、過度悲觀，負面能量超載

竭盡所能抱怨一切，從政策變化、文件格式、同事請假、社會事件，消極抱怨，卻步積極主動的改變現在狀況與態度。無論如何，負面能量無法贏得任何友誼。

常常指出計劃潛在風險卻無法提出「解套與建議」，群體裡，你就像和睦氣氛的票房毒藥。讓一切失序與爭吵。



2.悶不吭聲、不願意成為聆聽者

私下總是東拉西扯高談闊論，一旦上了會議戰場，卻像聲帶切除的鸚鵡。事事無定見的人，看起來像一個隨扈，而往往老闆都期待員工成為領導者。所以善加表達己見，即使意見與老闆相左，如果你能優雅委婉地說明，這樣的考量得失評估。相信老闆對你創意想法加分。



3.凌虐自己、呈現最差狀態

每天工作到很晚時間，苛扣伙食費，連治裝費都想省。即使你真的很忙，也要安排時間喘口氣，否則容易最終你毫無力氣反擊，也沒有時間可應變，團隊士氣與業績也會因此受到影響。人要衣裝～即便身體狀態很差的情況下，外表也不能讓人察覺，否則




4.逃避責任，不願面對事實

遇到問題，選擇逃避的人，通常會有聽起來完美的解釋和藉口。但負責的人，會承認失敗，並找出原因改善。區別在於，前者將錯誤包裝後收藏起來，後者注重從錯誤中學習。如果兩個都是主管的話，後者會得到大家的信任與尊重。



5.批判異己、無法接受相左意見

有時不同的意見，都能成為學習和成長的養分。即使是批評，只要願意傾聽，也能藉此思考或看到其他面向，而不是否決一切拒絕合作。如果使用職權來否決部署意見，這樣的結果不但得不到信賴，可能再也看不到真相了。這樣的結果對於策略沙盤推演，肯定是無益的。




不僅是同事、長官認同，更重要的事「家人認同」，如果「家人」掌握另一個關鍵因素的話，那...你就必須更應該考量這點。
研究表明，職場成功的關鍵原因：「善於社交」往往能快速掌握資源、提高決策準確率，績效提升50％以上。

這段「凱文申請EMBA」的小故事，之後也會跟大家分享，其中也有大家關心的...經濟上實質的評估的考量。

無論如何，我們 Kelvin&Spacei 仍努力著，對於「知識分享」這件事情！